聘任制和编制的区别
2025-10-09
聘任制和编制是人力资源管理中的两种最常用的聘用制度。聘任制是为人员招聘定额的管理形式，它是指企业招募一定数量的人力资源，再按照相应的规章制度进行管理，管理者有权对雇员进行聘任、调动和解聘等管理手段。编制则是在聘任制基础上，根据企业自身人力资源需求而编制人力资源，企业有权按照编制来调动、聘任和解聘员工。 两者的区别主要体现在如下几点： 1.聘任制的侧重点在于招聘，而编制则侧重点在于定额； 2...
2025-10-09
聘任制和编制是人力资源管理中的两种最常用的聘用制度。聘任制是为人员招聘定额的管理形式，它是指企业招募一定数量的人力资源，再按照相应的规章制度进行管理，管理者有权对雇员进行聘任、调动和解聘等管理手段。编制则是在聘任制基础上，根据企业自身人力资源需求而编制人力资源，企业有权按照编制来调动、聘任和解聘员工。 两者的区别主要体现在如下几点： 1.聘任制的侧重点在于招聘，而编制则侧重点在于定额； 2...