人力资源规划内容包括： 1、企业发展战略分析，对企业的现有人力资源进行有效的分析，从而确定其未来的发展趋势。 2、人力资源需求评估，根据企业的发展趋势和需求，结合业务绩效预期，评估企业的人力资源......
