设定提存计划包括哪些， 设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的......
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计......
定义不同：设定提存计划是向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。会计处理不同：设定提存计划在职工提供服务的会计期......
应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 目前根据我国新准则的相关规定，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬......
