一、层差法 等级差法将考核结果分为若干等级，实际执行结果落入哪个等级，该等级对应的分数即为考核分数。 例如：人员招聘周期＝从用人单位提交申请到员工录用确认时间的时间段。 如果设置的最短完成时间为......
