1、学习评估： 测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。 2、行为评估： 主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态......
培训效果应该从以下几个方面来评估： 1、反应层面：主要是考核学员对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常通过设计问卷的形式来进行。 2、学习层面：主要是检查学员通过培训掌握了多少知识和技能，可能......
