双因素理论的基本内容
2025-10-06
双因素理论亦称“激励—保健理论”。 是指把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。 补充：如何理解满意因素和不满意因素？ 这两种因素是影响员工绩效的主要因素。 因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪...
2025-10-06
双因素理论亦称“激励—保健理论”。 是指把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。 补充：如何理解满意因素和不满意因素？ 这两种因素是影响员工绩效的主要因素。 因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪...