人事助理工作内容

发布时间：2025-10-07 | 来源：互联网转载和整理

人事助理是企业中不可或缺的人力资源管理岗位之一。其主要职责是协助人事经理或主管完成日常的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的工作。具体工作内容如下：

1. 招聘管理：协助人事经理或主管制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估，跟进招聘流程，完成入职手续等工作。

2. 培训管理：协助人事经理或主管制定培训计划，组织培训课程，安排培训师资，跟进培训效果，完成培训记录等工作。

3. 绩效管理：协助人事经理或主管制定绩效考核计划，收集员工绩效数据，制定绩效报告，参与绩效评估，跟进绩效改进计划等工作。

4. 员工关系管理：协助人事经理或主管处理员工投诉、***等问题，维护员工关系，建立良好的企业文化和团队氛围。

5. 薪酬福利管理：协助人事经理或主管制定薪酬福利政策，核算员工薪资，管理员工福利，处理员工社保、公积金等问题。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。

7. 其他工作：协助人事经理或主管完成其他人力资源管理相关的工作，如员工离职管理、人事数据统计分析等。

总之，人事助理是企业中不可或缺的人力资源管理岗位之一，其工作内容涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的工作。只有在协助人事经理或主管完成上述工作的同时，才能保证企业的人力资源管理工作顺利进行，为企业的发展和员工的成长提供有力的保障。