派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。
这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
优点：
1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。
2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障。
3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
