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富士康旷工一天有什么影响

发布时间：2025-10-06 | 来源：互联网转载和整理

有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。1974年成立于中国台湾省台北市，总裁为苟台铭。现在它拥有超过120万名员工和全球顶级客户群。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、 严重违反用人单位的规章制度的；

三、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、 被依法追究刑事责任的。