hrbp是什么岗位

发布时间：2025-10-07 | 来源：互联网转载和整理

人力资源业务合作伙伴

HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HRBUSINESSPARTNER。

人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HRBP必须承担以下职能：

1、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作；

2、与人力资源专家和人力资源共享中心合作，给出有效地人力资源解决方案；

3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

4、协调员工关系，调查培训需求；

5、制订并执行业务部门人力资源年度工作计划；

6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

8、支持企业文化变革并参与变革行动；

9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。

人力资源业务合作伙伴要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

hrbp的素质要求：

激励和激励组织成员参与变革过程的能力；

能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系，识别关键参与者。

以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。

战略性思维，将自己的业务与环境相结合，具备发现卓越成功因素的能力。

构建HR架构和管理体系，理解人与组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状。

专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，可视化和拓展知识。

通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人，以支持一个想法或目标。

主动性：发现问题、机会和可能性，并采取行动。