高校辅导员的工资待遇如何
发布时间：2025-10-06 | 来源：互联网转载和整理
要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为高校思想政治教育教师岗位，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照其他专业技术序列执行的，一般来说比高校教师岗低一些，比管理岗略高。
其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是两条腿走路，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。
最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些***收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。