调动工作流程需要多长时间
发布时间：2025-10-11 | 来源：互联网转载和整理
不超过三个月
一般不超过三个月。但是还是要看是何种方式的工作调动。行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。
工作调动流程：
1.原单位和目标单位经过口头沟通，均无异议。
2.填写工作调动审批表，由人事部门开商调函。
3.表经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后盖章。
4.凭此表办理人事手续。
满足以下三个条件，缺一不可：
1、你所在单位愿意放人
很多单位、尤其是基层单位地方苦、工作忙、政治生态差呀，领导发现年轻人来一个走一个，于是对放人走卡得越来越严，一听有人想调动，好说歹说就是不松口、不配合办手续，那接下来的路你再怎么走也白搭。
2、有单位愿意接收你，并且有空余编制
调动走向必须明确：你要去哪里？对方是否愿意接受你的到来、是否有空余编制（行政编、参公编、事业编？还得符合你的现有身份）可以安***？准确说来，这才应该是一场调动走出的靠前步，而且是最重要的一步。
3、中间环节无障碍
想要调动，并不是打通上下家环节就行，别忘了还有繁琐的调动程序，以及人社局、组织部这些你绕不开的部门。尤其当你面临的是跨地区、跨级别（从a市到b市、从市级到省级等）这种高难度操作时，任何一个部门稍微卡你一下就有黄的可能。所以，打通任督二脉更重要！以上障碍都打通后，方才能愉快地踏上调动之路。
事业单位调动申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
事业单位宗旨：
事业单位是以***职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为***行政主管部门或者***职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
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