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浅谈企业文化与品牌

发布时间：2025-10-10 | 来源：互联网转载和整理

企业文化不是墙壁上冷冰冰的文字，也不是挂在嘴上夸夸其谈的口号，企业文化是渗透于组织内，每个人的行为表现呈现传递出的信息与影响。

雇主品牌的成功与否，不是光彩夺目的LOGO能够全部代表，也不是仅靠声势浩大的市场宣传就可以收获持久性的良好声誉与口碑。

员工流失率人才的稳定性，不用过多的言语，简单几个指标便足以说明企业在人才战役与管理中的真相。而这些公司内部的事实，无时无刻不在塑造着企业的文化，影响着企业的品牌。文化与品牌息息相关，相互融合，相同统一。而持久成功的企业品牌，首先是源自企业内部文化的稳固与良性循环。那么我们是否做到俩者的融合统一，以下几个维度对照参考。

1.企业内各业务职能负责人，是践行宣导品牌文化至关重要的环节之一，他们是否能够在企业内部身体力行品牌文化的要素，为员工传递有价值且积极健康的输出。

2.营造一个让员工有足够参与感且愉快的办公氛围的同时更关键的是对”清晰正确达成结果“的员工进行培养与鼓励。树立正确的言行典范。

3.增强员工体验感。定制化场景比如做一场客户体验，可以尝试让员工做角色转换扮演，站在客户角度，充分感受公司由内而外传递的文化与品牌核心信息。因为客户的感受会快速直接的反应出企业所倡导宣传其品牌精神的真实性。实时检视企业的知行合一，是确保企业稳固的因素之一。同时也能够有效的激励和引导员工的言行。

4.在企业内部开展品牌宣导活动。制作一些小的纪念品，体现品牌亮点。做专题性的期刊宣传，宣传报道精彩的员工案例与活动花絮。以品牌为主体，组织员工参与活动互动，将品牌核心信息践行于工作日常，等等。