同工同酬工资怎么算
发布时间：2025-10-10 | 来源：互联网转载和整理
日工资=底薪÷月计薪天数；小时工资=日工资÷日正常上班小时；休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍；法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
同工同酬工资的计算方法
日工资=底薪÷月计薪天数
小时工资=日工资÷日正常上班小时
休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍
法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
法律依据
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
同工同酬的内容
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
条件：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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