霍兰德人职匹配理论是什么

霍兰德研究了美国劳工部的一些职业分类的方式，包括对在职人士的能力、知识、技能、性格、气质等方面的一些分类方式，两种分类方式结合在一起，霍兰德认为可以用6个维度去度量职业和个人的特质，这就是著名的职业人格六边形模型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。