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年休假最新规定 劳动法休假规定细则

发布时间：2025-10-09 | 来源：互联网转载和整理

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年休假最新规定 劳动法休假规定细则

1、【法律分析】：《中华人民共和国劳动法》规定了带薪年休假制度，《职工带薪年休假条例》对此作出了详细的规定，其中包括可以享受带薪年休假职工的范围、年休假的时间以及工资标准等。

2、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

4、具体办法由国务院规定。

5、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

6、单位应当保证职工享受年休假。

7、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10、第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

11、【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。