怎样才算进了国企编制
发布时间：2025-10-08 | 来源：互联网转载和整理
是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工
国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
目前国企的用工渠道有如下三条
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别
1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
3、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
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编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。
待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。
国企编制和事业编制的区别
1、国企编制签劳动合同，受劳动法保护。事业编制还是有正式编制的，编办有备案，签的聘用合同，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约。与之对应的是行政编，也就是公务员，不签合同，编办备案。国企编制是劳动合同制，而事业编制是聘用合同制，如果是同一单位两种用工方式的，当然要选择事业编制了。
2、国企还是企业性质的，且国企编织相当于企业内部编织，还是要看效益吃饭的，效益好工资高，事业单位编制是国家财政，工资稳定不会有太***动，而且现在的国企早就改制为合同制了。
3、国企编制和事业编制的选择要看你自己，家门口的事业单位应该是非常好的选择，既可以陪伴家人又很稳定，符合对未来生活的预期。国企离家较远，且稳定性不如事业单位，时间长了可能会动摇。
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