面试star原则

发布时间：2025-10-08 | 来源：互联网转载和整理

　　1、所谓STAR原则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

　　2、Situation：想一想类似于面试官询问你的结果的情况。相关性不一定与工作相关。请记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何。

　　3、Task：描述你在这种情况下负责的任务。保持特定但简洁。确保突出显示你遇到的任何特定挑战。

　　4、Action：这是你描述你做了什么的部分。你是如何完成你分配的任务的？记住专注于你所做的事情，并强调招聘经理会找到合适的特质（主观性，团队合作性，领导力，奉献精神等）

　　5、Result：这是你开始反思的地方。分享情况的结果以及你对这一结果的具体贡献。你做了什么？你学到了什么？你的行为结果如何？