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招聘自我介绍怎么说

发布时间：2025-10-07 | 来源：互联网转载和整理

参加招聘的时候向别人介绍自己，既要给人留下深刻印象，又要体现自己的素养和智慧。

各位尊敬的考官，大家早上好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官的学习机会，我很高兴！

我叫xxx，来自xxx。20xx年7月份以专业考试得分第一的好成绩毕业于xx大学的xx专业。毕业之前我曾在xx公司实习过，xx公司和贵公司是同类行业。

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会xx技能。我相信这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是xx行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果稍微展开说说)。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人非常渴望能够在为其中的一员。

如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作加强学习，不断进步！谢谢！

企业招聘流程：

1、招聘需求的收集与整理。由HR部门牵头，在各个部门征求意见，分部门来收集招聘需求人数、岗位等。对整个公司的人力资源现状进行分析，分析员工退休状况和辞职、离司情况，以此作为补充人员的依据。

2、制订招聘计划。依据招聘需求，制订完整的招聘计划，包含招聘岗位、人数、专业要求等招聘条件，报公司决策层审定。

3、发布招聘信息。通过招聘网站、学校就业指导中心网站、***人力资源和社会保障部门网站等发布招聘信息。如果确定了到哪个学校开展招聘，学校的就业指导中心是最便捷、最有针对性的信息发布渠道。

4、组织笔试、面试。笔试一般是一轮，笔试之后，入围面试，面试一般分3轮左右，第一轮为HR部门面试，第二轮为HR部门总经理面试，第三轮也就是“终面”，由分管的副总、或者总经理进行面试。

5、确定招聘人选。笔试、面试之后，基本上就能够确定好招聘人选。确定好人选之后，发Offer，通知被录用者，如果是应届毕业生，还应当签订三方协议。

6、办理录用手续。录用手续一般包括与劳动者签订劳动合同、保密协议，约定试用期；分配到各个部门和岗位、发给办公用品等等。到此被录用者可以成为“新员工”了。

7、开展新员工培训、制订见习计划、正式上岗。新员工一般需要经过一定的培训，来了解公司的文化、规章制度、并熟悉岗位所需技能，如果是应届毕业生，还需要制订一年的见习计划，指定带教老师，以帮助新员工更好地融入公司、尽快上手。