人事是干嘛的

发布时间：2025-10-07 | 来源：互联网转载和整理

人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等，职责如下：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

7、严格遵守“劳动法”及地方***劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。

10、配合有关部门做好安全教育工作。1

1、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。1

2、负责公司内部的年度审核。1

3、负责公司年度培训安排。人事部职位包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。

1、人事部总监作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。

2、人事部经理负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。

3、人事部主管主管为人事部经理，负责按用工标准配备各类人才。

4、人事专员人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。