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单位为什么怕劳动仲裁

发布时间：2025-10-07 | 来源：互联网转载和整理

因为很多企业的负责人或者说人事部的主管人员对《劳动合同法》并不了解，只要劳动者对于自己的请求提供充足的证据，用人单位确实损害了劳动者的合法权益，一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求。用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。

因为很多企业的负责人或者说人事部的主管人员对《劳动合同法》并不了解，只要劳动者对于自己的请求提供充足的证据，用人单位确实损害了劳动者的合法权益，一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求。用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，一搜索，什么都知道了，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求；比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，一搜索发现，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在***处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。