公务员考试分数构成包括笔试分数和面试分数。笔试分数是指考生参加笔试考试后，根据试卷结构考生综合考查成绩分数，按照一定比例计算考生在笔试考试中的专业知识和基本职业能力，来获得公务员考试的总分数。
面试分数是指公务员考试中通过面试评判考生的表现，在考生能力比较接近时，可以运用面试技巧来帮助考生做出选择，以综合评判考生的素质。一般而言，考生的面试分数的高低可以通过专业水平、智力素质、综合素质、思辨能力等多项指标来评判，以获得准确的公务员考试总分数。
公务员考试分数构成中，笔试分数和面试分数作为最重要的指标，根据不同的考试大纲，各省份招录考试比例也不尽相同，一般而言，笔试分数与面试分数的比重大概在60%：40%左右。
拓展知识：
除了笔试分数和面试分数以外，有的考试还会采用思辨能力考核，以确定考生的思辨能力，判断考生的创新思维能力，更准确的评价考生的能力。此外，一些旨在测试考生社会心理素质和行为素质的问卷也经常加入到考试中，这些问卷可以更进一步识别考生的社会素质和应变能力，进而更准确的完成公务员考试分数构成。
温馨提示：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
