1、以治疗终结之日起算.雇佣关系可以归到雇主责任,只能请求民事赔偿。
2、但是也是一年,你还是要尽量主张时效的中止或中断。
3、但与上面的理由就不同了。
4、 诉讼时效一般都是自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。
5、 但是存在时效的中止中断。
1、以治疗终结之日起算.雇佣关系可以归到雇主责任,只能请求民事赔偿。
2、但是也是一年,你还是要尽量主张时效的中止或中断。
3、但与上面的理由就不同了。
4、 诉讼时效一般都是自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。
5、 但是存在时效的中止中断。
免责声明:本站所有文章和图片均来自用户分享和网络收集,文章和图片版权归原作者及原出处所有,仅供学习与参考,请勿用于商业用途,如果损害了您的权利,请联系网站客服处理。