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面试需要问什么问题

发布时间：2025-10-06 | 来源：互联网转载和整理

面试者需要提问的问题有：1、公司是否存在培训系统，培训的密度如何；2、工资的构成是怎样的，补助的工资占总工资多少，基本工资多少；3、公司员工对现有的培训制度的评价如何。

面试官最常问的靠前个问题就是，你为什么从上一家公司离职？面对这样一个问题，很多小伙伴们都会变得束手无策，不知道该如何回答。有的回答因为个人原因离职，有的回答因为公司岗位变动而离职，也有的小伙伴们会说自己有了新的职业规划。但是这些回答对于一个久经职场的面试官来说，并不是一个满意的答案，相反面试官还会抓住这些问题，对你进行挑三拣四，认为你专业素养不够，是一个会频繁跳槽的人，那么对你的印象就会大打折扣，很有可能当场淘汰掉，那么有什么比较满意的回答呢？

其实有一条回答还是非常不错的，那就是与上一家公司签订的劳动合同已经到期，自己的各方面能力已经得到了锻炼，想要挑战更加有难度的工作岗位。这个回答一方面表现出了你是一个非常守约的人，另一方面表现出你不断地追求进步，面试官也会对你刮目相看，甚至会直接与你签订入职合同。

面试官最常问的第2个问题就是你的缺点是什么？很多老实的小伙伴们往往都会合盘托出，其实这种做法也是非常错误的，在你的眼中看来这是一种比较诚实的做法，但是在面试官的眼里你还是太过年轻，面试官甚至会思考你的这些缺点会不会为公司带来负面影响，以至于决定当场淘汰你。所以面对这样的问题在回答时要注意避重就轻，每一个人都不是完美的，多多少少都会有一点缺点，但是不要将这个缺点过度放大，要尽量美化一些。